• Lohn und Gehaltsabrechnung – Arbeitsverträge, Auftragsverträge, Managementverträge;
  • Abrechnung von Sozialversicherungsbeiträgen  (Renten-, Alters- und Krankenversicherung) und anderen Sozialabgaben  (Fonds der Garantierten Leistungen an Arbeitsnehmern, Arbeitsfonds);
  • Lohnsteuerberechnung;
  • Führen von Personalakten der Mitarbeiter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften (incl. digitale Personalakte);
  • Überwachung der Arbeiteransprüche (Urlaub, Krankenurlaub);
  • Abwicklung von Ein- und Austritts-Formalitäten;
  • An- und Abmeldung der Mitarbeiter und ihrer Familienangehörigen an Sozialversicherung (ZUS);
  • Anmeldung des Arbeitsgebers an Sozialversicherungsamt (ZUS);
  • Vorbereitung von Berichten und Statistiken an  externe Institutionen und Behörden (ZUS, GUS);
  • Erstellung weiterer Analysen zugeschnitten auf die individuellen Bedürfnisse der Mandanten.